从成立与当地高校的初次接触，到现在与北京化工大学、西安交通大学、西安科技大学、榆林学院等多家高校形成良好的校企共融，神木煤化工不断探索着企业人才培养和稳定输送路径。

        神木煤化工党委书记、董事长毛世强高度重视校企合作。他表示，高校学科门类众多，办学特色明显，是企业人才引进最可靠的通道。企业不仅要科学分析人才市场，借助相关对口高校人才、科技、继续教育、技能鉴定优势，弥补人才培养和职业技能鉴定的短板，还要在科研人员、生产操作人员、管理人员的继续再教育等多方面形成更广泛的合作。

        基地稳固，人才培养输送形成源头活水

        基于人才是企业第一资源和探索形成一条科学校企合作路径的战略思考。担任神木煤化工天元公司党委书记、董事长以来，毛世强就积极推动企业与北京化工大学、榆林学院等对口院校的合作。2012年2月22日神木煤化工天元公司与北京化工大学举办了2011级工程硕士研究生开学典礼暨中国石油和化学工业联合会责任关怀培训基地签约仪式。据了解，北京化工大学先后为天元公司培养人才17人，其中硕士研究生16人。榆林学院先后为天元公司输送各类人才86人。现在这些人员遍布于神木煤化工各个岗位，成为了支撑企业发展的重要基石，部分人员的影响甚至辐射至周边企业和整个煤化工行业。2019年6月19日，神木煤化工与榆林学院继续深化合作，签署校企合作协议，高等院校成为了企业人才的源头活水。

        双向交流，产学结合形成良性互动

        人才与企业的零距离接触和融入，能增进相互了解，更能促进理论知识实现向实践的转化。2018年以来，神木煤化工先后与西安科技大学进行了多次合作洽谈，达成深度合作意向。一是让高校为企业稳定输送人才。自双方达成合作意向后，西安科技大学已向神木煤化工输送人才30多人次，成为神木煤化工人才引进的重要基地。二是产学互动，实现校企互利互通。创新研发近水楼台先得“利”，高校和企业可以在科技研发、科研设备、实验场所等多方面探索互利互通，相互促进。三是企业实践基地建设促进产学完美结合。2019年7月22日，西安科技大学在神木煤化工所属天元公司进行了“实践教学”与“实习基地”授牌仪式，双方实现职业院校和企业实训的“二元”式人才培养模式。

        路径通畅，校企合作有望成为解决企业难题的密匙

        用人难，留人更难，是长久困扰化工企业发展的难题。神木煤化工创新机制，探索多元化“产学融合校企合作”的应用型人才引进模式，提供人才与企业零距离基础的实践平台，形成高校人才从实习到工作的绿色通道，有望为企业引进人才提供持续稳固保障，解决长期企业发展的难题。