“2018年，晋煤集团成功入选全省煤炭特种作业人员考试点，技能人才队伍新增3名三晋技术能手、3名煤炭行业技能大师，1人享受山西省政府津贴。”近日，晋煤集团人力资源管理中心培训开发部部长魏建红介绍。
晋煤集团通过完善制度措施，搭建成长平台，为技能人员打通了一条快速成长成才的绿色通道。
铺就成才高速路
晋煤集团先后制定出台了《晋煤集团员工职业教育培训管理办法》等10多项管理制度。
针对员工队伍的实际，该集团主要围绕岗前培训、安全培训、技能培训、继续教育、学历教育、高层次人才培养六方面有针对性地组织培训，每年完成各级各类职业技能培训14万人次。
晋煤集团持续加大技能人才培训力度，以获得中华技能大奖、全国技术能手、三晋技术能手、享受国务院和省政府特殊津贴的优秀高技能人才或作出突出贡献的技师、高级技师为代表成立技能大师工作室。该集团明确规定，技能大师工作室必须有100平方米以上固定活动场所，有完备的设施设备，能够满足教学和技艺传授需要，并对获评国家级、省级（行业级）、集团级的技能大师工作室分别予以100万元、50万元、20万元的经费补助。
目前，晋煤集团拥有各级技能大师工作室15个，形成了国家级、省级（行业级）、集团级、矿（公司）级四级技能大师工作室梯队式发展格局。
同时，晋煤集团各基层单位结合自身产业特征，建成了21个内部实训基地和6个外部实训基地，开展订单式一体化培训。
高技能人才有奔头
晋煤集团制定下发《晋煤集团技能人员管理办法（试行）》《关于开展技能人员职业发展通道建设试点的通知》，在寺河矿、蓝焰煤层气公司、天溪公司、金驹股份公司、金鼎公司等9个基层单位率先开展试点工作，目前有4个试点单位已完成第一批技能大师、技术大拿的选聘工作，共计聘任技能大师3人、技术大拿43人。
2018年，晋煤集团启动首席技师评选聘任工作，经专家组现场综合评审，技能人员管理领导组审核同意，将荣膺中华技能大奖的张晨光评选为企业首位“矿山机电专业首席技师”，并在全集团下发《晋煤集团关于聘任张晨光同志为首席技师的通知》，组织召开首席技师年度目标任务安排会。
此外，晋煤集团提高高技能人才队伍的奖励标准，为优秀高技能的农民合同工缴纳住房公积金，对获得中华技能大奖及全国技术能手、三晋技术能手、集团技术能手称号的员工分别奖励20万元、10万元、5万元、1万元，为首席技师、高级技师每人每月发放1500元、800元不等的技能津贴。
点评
有了技能人才，要留住技能人才，更重要的是发挥技能人才爱岗敬业、干事创业的能动性。给员工打造成长成才的制度体系和氛围环境，让高技能人才享受优厚的政治待遇和薪酬待遇，让员工创新创造有“干头”、技能晋级有“劲头”、榜样引领有“奔头”，乃晋煤集团人才辈出的原因。
（原文载于中国煤炭报）
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